Британские исследователи выяснили, что пребывание сотрудников в офисе в течение всей рабочей недели не всегда приносит выгоду. Те, кто хотя бы один день в неделю трудится за пределами офиса, больше доверяют начальству, получают от них более четкие задания и могут рассчитывать на более справедливую оценку своей работы.
В исследовании "Эффективная работа в XXI веке" британской консалтинговой компании JBA, профессора Дюрэмского университета Тома Редмона и международной компании Regus приняли участие 1.000 британских служащих из частных и общественных организаций.
В отчете о проведенном исследовании профессор Том Редмон и консультанты JBA отметили, что привычная модель офисной работы давно устарела. Компании, которые вынуждают сотрудников проводить все свое рабочее время в офисе, рискуют отстать от более динамичных коллег. Исследователи подсчитали, что традиционно устроенная организация, в которой работают 1.000 сотрудников, в среднем теряет 1,5 миллиона фунтов стерлингов в год, или недобирает почти 3% среднегодовой прибыли.
Основные факторы, мешающие продуктивно работать от звонка до звонка, — это отсутствие ясности и отсутствие доверия. Сотрудники, запертые в четырех стенах, вдвое чаще не доверяют руководителям, чувствуют себя ущемленными при распределении ресурсов, испытывают значительно более высокие уровни недовольства и стресса и, в конце концов, просто реже присутствуют на рабочих местах, чем те их коллеги, которые обладают большей самостоятельностью в работе.
Оставить комментарий